日本职场线年日本月均劳动总时长为136.9小时，按每月22天算，打工人一天上班不到6.5小时。

　　2024年4月入职的日本大学毕业新员工起薪为226341日元（约合人民币1.1万元），比上年增加4.01％，创历史新高。

　　而日本普通劳动者的平均月工资为330200日元（约合人民币1.5万元），创下有可比数据的1976年以来的新高。

　　在日本文部科学省和厚生劳动省的统计调查中，会区分就职希望率和就职率两个概念。后者也就是所谓的就业率，其实是“希望就业的应届生中实际就业人数，与希望就业的人数的比值”。

　　比如说，某所大学有1000名应届毕业生，其中有600名打算毕业后直接就业，而这600人中有585人成功就业了，那么就业率就是585人和600人的比值，即97.5%。

　　世界各国对毕业学生就业率的统计口径不尽相同，比如我国统计这项数值的分母是某级教育毕业生总人数，但分子也包含了协议合同就业、自主创业、灵活就业和升学毕业生的总数。

　　另一人力大公司doda数据显示，2025年毕业的本科和硕士，也就是去年还在上大三和研一时，就已经有68.2%的人拿到了企业offer，比例也是过去最高。

　　除了校招，日本越来越多的企业开始打破终身雇佣和年功序列的文化，既接受跳槽走，也欢迎社招来。

　　共同社最新调查显示，欢迎离职员工回归的日企已高达71%，明确不欢迎老员工回归的只剩8%。

　　日本电气NEC在2023年度回聘了超过20名老员工，公司HR承认这些员工在“友商”那里积累的经验非常宝贵，没有必要把他们拒之门外。

　　当年它可是地球上出了名的“卷王”，相比之下前些年国内的“996”风气都稍逊风骚。

　　哎哟，现在的年轻人真是不一样了呢……想当年，我们这代人如何如何辛苦，如何奋斗……

　　大叔立马做乖巧状，这线年秋天，日本池田勇人内阁为了转移社会对《日美安全保障条约》的政治关注度，大手笔推出了“国民收入倍增计划”，旨在通过税收减免、导向性的投资、扩大社会保障网、鼓励出口来刺激工业发展，目标是在十年内将日本国民生产总值翻倍。

　　1955年至1970年期间，日本名义GDP的年平均增长率高达15.6%，1960年后不到七年经济规模就翻了一番，整个产业结构跑步实现工业化，大量人口脱离农业生产进入城市。

　　今天的日本之所以会成为一个“低欲望社会”，年轻人缺乏拼搏和创新精神，一大原因，就是在上个时代人们普遍过劳，活力都被透支了。

　　上世纪90年代日本年轻人发明了“社畜”这个称呼，也开始用超低生育率表达无声的对抗。

　　《日经中文网》分析称，新冠疫情后欧美的劳动时间恢复到了原来的水平，日本却恢复缓慢，是件亦喜亦悲的事。

　　日本在2019年4月1日开始实施《工作方式改革关联法》，是1947年《劳动基准法》制定以来的第一次对加班时间数做细化限制。大企业率先执行，中小企业从2020年开始执行。

　　法国巴黎银行证券公司的河野龙太郎认为：“2020年由于新冠疫情导致加班需求减少，限制加班的影响不太明显，但影响在经济活动恢复正常的2023年之后开始显现。”

　　根据《日本统计年鉴》的显示，2023年日本6738万的劳动人口中，正式雇员人数是3606万，非正式雇佣的劳动人数达到2124万，占到总劳动人口的31.5%，并且还呈现出上涨的趋势。

　　从2024年的月均劳动时间来看，日本的正式员工为162.2小时，兼职员工为80.2小时，只有前者的一半。

　　同样来自日本总务省的数据，2023年，日本65岁以上仍在工作的老年人比2022年又增加2万人，达到创纪录的914万人，就业比例达到25.2%。

　　日本已经在2021年4月开始实施《高龄者雇用安定法》，该法律要求企业有义务为70岁以下的员工提供就业机会。企业可以选择：一）提高退休年龄；二）废止退休年龄制度；三）再雇用。

　　“批发零售业”、“医疗福利业”和“服务业”最受65岁及以上老年群体的欢迎，就业人数排在前三位，其中“医疗福利业”的高龄就业者增幅最为显著：在2013年到2023年间增加了1.4倍。

　　据《朝日新闻》报道，日本在2022财年已经支付了40年国民养老保险的个人，每月只能领取约6.5万日元（约合人民币3250元），国民年金替代率从1990年的62%暴跌至2022年的38%，而日本家庭的平均月消费支出却高达24.4万日元（约合12145元），“养老金贫困”才是日本老人的难言之隐。

　　日本这个国家，吃喝拉撒的人口量庞大，又不得不依靠进口，现在深陷输入型通胀的困局。

　　2025年1月日本的消费者物价指数（CPI）中，包括接近实际生活感受的生鲜食品在内的综合指数同比上涨4.0%。